野川営業所
令和７年７月掲示板
７月に入りると梅雨明けになり、本格的な夏へと移行し
気温や天候が大きく変化します、気温が急上昇し熱中症のリスクが
非常に高まりますので、熱中症対策をしましょう
対策１・水分・塩分補給（喉が乾く前に定期的な補給を）
対策２・プレクーリング（作業前に体を冷やし作業中の体温上昇を抑える）
対策３・日差し対策（通気性・浸透性の良い作業服・帽子を着用）
対策４・こまめな休息（日陰など涼しい場所でこまめに休息）
対策５・健康管理・暑熱順化（規則正しい生活を心がけ、日頃から暑さに慣れておく）
暑さに負けない生活習慣を・・！！
交通安全アドバイス
交差点進行時 安全確認の徹底を！！
二輪車を見落とさない！！
運転時 危険予測の徹底！！
最新の道路交通情報はＪＡＲＴＩＣ：日本道路交通情報センターのサイトでご確認ください。
野川営業所情報
（ご挨拶）
現在の状況は産廃業者のHPは個人の会社では余り多くはないのですが
数年後には横の繋がりをパイプに早くIT化すれば元受以外も
仕事への責任がもてるのではないかと考えます。
其々が仕事への責任とお互いの信頼感が良い成果に
繋がっていくことを願って日々邁進しております
これからもよろしくお願いします
（業務内容）
１・収集運搬（積替え保管を除く）
２．残土・砂・砕石等取扱います
(ガラ壊し無し）
３・１０ｔダンプ（ディーゼル規制に伴い新機種）
（営業日・お問い合わせ）
| 所在地 | 神奈川県川崎市宮前区野川本町３丁目１番１７号 |
|---|---|
| 営業日 | 月曜日から土曜日まで営業しております。（祝祭日を除く） |
| 営業時間 | 午前８時から午後５時まで |
| 電話/FAX | ０４４－７６６－３２３４ |
メール |
こちらのメールフォームから、お気軽にお問い合わせください。 |
（過去の掲示板）これだけは押さえておきたい「インボイス制度」 公的な情報を活用し「適正利益の確保」を・・ 価格交渉時の強い味方となる、公的機関の支援策 「政府や自治体の発信する情報に日ごろからアンテナを張り 交渉時に活用してほしい」と中小企業庁では、毎年３月と９月を 「価格交渉促進月間」と定め、価格交渉及び価格転嫁の実施状況に ついて中小企業に対してアンケート調査を行い、結果を公表してます 「適正な利益の確保」、企業にとって利益は、賃上げはもちろん 設備投資や商品開発など、成長の、発展に不可欠な原資となる 直接、大手企業や発注者と取引体制を構築しておくことが大事 国税庁は８月末日時点で、適格請求書発行事業者の登録者件数が ３５０万件をこえたと発表した、、精度の開始に伴って求められる 売り手と買い手の対応は、例えば、販売商品の納品書を９月中に 発行し１０月１日以降に請求する場合や１０月１日以降にサービスの 提供を完了する場合などが当てはまる・・軽減税率対象品目の販売有無に 関わらず、取引先（納税義務者）から求められる場合にはインボイスを 発行しなければならない・納品書と請求書など、相互の関連が明確な書類一式で 記載事項を満たしていれば、複数の書類を合わせて一つのインボイスとみなすことが可能
心と身体、働き方 ストレスにどう対処するか？ （過去の掲示板） 改正高齢者雇用安定法 ４月から、高齢者雇用安定法が改正せれ、６５歳までの雇用が完全義務化された 定年を６５歳未満に定めている事業は①65歳までを定年引き上げ ②６５歳までの継続雇用制度（現に雇用している高齢者が希望するときに 定年後も引き続いで雇用する再雇用制度・勤務延長制度など）の導入 ③定年制の廃止のいずれかの措置を講じなければならないとあります 4月以降の改正後は継続雇用制度の対象者を限定するこたが できなくなり、希望者全員の雇用機会を確保いなければなりません 改正法は「定年延長の義務化ではない」ということ あくまでも、「雇用確保措置」の完全義務化ということになります 今年は「乙巳」の年で脱皮し強く成長する蛇 その生命力から「不老長寿」を象徴する動物、または 神の使いとし信仰されてきた、この２つの組み合わせである「乙巳」には 「努力を重ね、物事を安定させていく」といった縁起の良い年です ６０年に１度の「乙巳」は「金運」がキーワード 中小企業にとって数字と行動があるのみ・・計画性が重要 経営計画と事業計画は厳密に言えば異なる 経営計画が経営全般の計画を指すのに対し、事業計画は１つの事業に 焦点をあてたもの・・・２０２５年は変わり、流れに乗り自分で 考え意見を持つことが大切になります 中小企業こそ実践したいこと！！ 「従業員にやる気がない」「人が育たない」「すぐ辞めてしまう」といった ”人”に関する悩みありませんか？従業員のモチベーションをアップし 会社を成長させるためには理想の組織はどう作ればよいか？ たて関係ばかりでなく、ヨコの繋がりを強くする 弊社がホームページを開設した時期がそのためでした たて繋がりだけだと視野が狭くなり組織全体の最適を見る目が なくなりがちです・・大切なことは前向きにお互いに コミュニケーションを取り情報提供を共有しながら 組織を構築して、従業員一同が一丸となることが重要 東京都の発表によると、都内の人口は２０３０年に１４２４万人 でピークを迎え、その後は減少に転じる見通しで、少子高齢者が 進むことから、ピークの１５年後の４５年には人口が１３７９万人< まで減少し、６５歳以上の老年人口の割合は２８．８％と 予想している・・高齢化や人口が減少する社会では組織の維持も 大変になってきている、各社においてにおいても課題となっているのでは ないかと思います。これから先、中小企業も環境問題や生活環境の 保全などさまざまなな場面において数年、変わっていくでしょう 従業員の健康管理 病気の早期発見・早期治療はもちろん、病気の予防にも 有効なのが定期健康診断です・・健康診断の目的や結果の 活かし方を正しく知って従業員の健康管理につなげましょう 健康診断では、がんや脂肪、筋肉、神経にできる悪性腫瘍 中性脂肪値やコレステロール値、血圧と調べることができ 病気の症状がないから検査しないと考える人もいるかと思いますが 「無症状でも検査したら異常が見つかるケースもあります 結果が出たら、次回までの健診までに「悪いところを直しておこう」と・・気持ち そして、生活習慣の改善が不可欠です・・検査の結果で終わらせないようにしましょう 歴史上、感染症のパンデミックはたびたび発生してますが 人間は何とか生き延びてきた、一方ウイルスも地球上に存在し 続けています・・進化論的に考えると、全ての生命は存在意義があるからこそ 自然の中でバランスよく存在しています、実はウイルスは遺伝子の運搬役です 同種間のみならず、異種間でも行き来して、遺伝子を売け渡す役割を持ち 進化の原動力となっているという面があり、長い目で見れば、人間は ウイルスと共存することが最善の方法です 地球上のあらゆる生物は、動きながらバランスを取っているということです 生命は「もらいつつ、自分も与える」という流れの中に存在し、呼吸、捕食も 排泄も、生命活動は互いに支え合い、補い合う「利他的」で「相補的」な存在 脳の健康は何歳になっても 想定外の変化に摘応するために変化し続けている 年だから・・はないので、脳の回路は環境によって日々変化し けして後戻りはしません、臨機応変に対応で出来るように、脳には もともと「変われる能力」が備わっていて、何歳になっても 変わることが出来るのです・・そこには経験があるからこそ 未経験の出来事には遅れがちになるのが中高年で、若い人は初めての 経験でも早く対応ができるが、年だから「覚えられない」とか「記憶力が衰えた」 「若い人にはかなわない」と思い込んでいると、その暗示に本当に能力が 下がってしまうと言う実験結果が出ている・・なので何事でもネガティブな暗示 を掛けないように気を付けましょう！！