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野川営業所

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「ドライバー日記」のカテゴリーの記事


	「９月も半ば過ぎ・・後１週間」
	そろそろなつの疲れが出始めるころ・・簡単！かかと落としで足から健康に！！「時間がない」「面倒」などの理由から運動が続かない手軽な「かかと落とし運動」を試してみよう足の筋力アップに加え骨の強化や内臓の活性化血管の若返りにも役に立つ（続く）あんしん抜粋 2023 年 9月 25 日


	「第４弾＊BCPづくりのポイント」
	BCPづくりのポイント ①自社の中核事業を特定する失われると事業が継続できなくなるくらいダメージを受ける事業は何かを考えて特定する ②「機能停止シナリオ」を想定する「電気・水道」などのインフラがストップした場合の被害を想定する・・自然災害はハザードマップを確認 ③中核事業を守るためにどうすればいいかを考える機能停止シナリオに基づき、防災・減災、事業復旧の方法段取りなどを検討する弊社は今、通信事業にも取り組みを考えている 2023 年 9月 16 日


	「第３弾＊BCP」
	「シンプルな対策でも効果はある」中核事業を明らかにし、それを守ることんい的を絞って可能な範囲で策定する・・最初から完璧を目指す必要はなくできる範囲で着手すだけでもメリットがあり、BCP策定に取りかかること自体が災害への予行練習になり、経営者・従業員の意識向上につながることとリスクとそれに対する備えを明確にしておくことで、取引先からの信用につながり、緊急事態の発生時に逆に企業価値が向上する例もあるようです（続く）（あんしんＦＯＣＵＳ抜粋） 2023 年 9月 09 日


	「第2弾＊BCP」
	中小企業にとってBCPは生存戦略そのもの中小企業こそ、BCPを策定する意味が大きい中小企業の多くは単一地域・単一事業でありひとたび災害に見舞われて事業が継続できなくなると顧客が離れて、倒産に追い込まれる例も少なくないからです「そのような事態を防ぐためにもBCPは必須ですではどのようにしたらよいか？会社の規模に合わせて無理のない範囲で行うこと（続く） 2023 年 9月 06 日


	「事業継続計画BCPとは・・」
	「かわさき＊えるぼし」SDGsに続き明日おこるかもしれない自然災害や感染症に備えて事業継続計画（BCP）はさまざまな緊急事態が起こった時に事業を継続・復旧させるための計画です地震・台風・水害といった自然災害や感染症によるパンデミック、社会インフラの停止、セキュリティー事故頻度は高くないものの、企業の事業継続への影響力（ダメージ）の大きい事象がBCPの対象となる（続く） 2023 年 9月 05 日


	「かわさき＊えるぼし」
	神奈川労働局　　雇用環境・均等部より一般事業主行動計画策定届　（R５年８月２４日）女性活躍推進法　様式第１号（省令第一条及び第五条関係）受理されました行動計画女性の従業員を増やし、男女ともに長く勤められる職場関係を作るために次の行動計画を策定する。１・計画期間：　２０２３年９月１日～２０２７年１０月３１日（５年間）２・目標と取組内容・実施期間目標１：女性の従業員を増やし女性労働者を、一人以上に雇用する（取組内容）令和５年９月～　環境整備（トイレなど）を整える。令和６年１０月～　　女性向けの研修会などに積極的に参加する。令和７年４月～　業務職などへの希望を取り、それに向けての育成研修などを行う。目標２：男女とも勤続年数を１０年以上とする。（取組内容）令和５年９月～　過去３年の平均残業時間を確認令和６年１０月～　全従業員を対象に、勤務時間などの見直しや有給休暇の制度を確認令和７年４月～　　介護関係制度に関する調査の実施及び従業員の一人一人にアンケート調査を実施する 2023 年 8月 31 日


	「インボイス」
	１０月のインボイス制度開始までの準備が必要 ①取引先から受け取っている書類を確認ポイント消費税を確認している書類・仕訳入力の際に原票として使用している書類を確認する ②取引先がインボイスを発行するかどうかの確認ポイント取引先に自社の登録番号を通知すると同時に取引先の登録番号を確認する文書を発信する国税庁の適格請求書発行事業者公表サイトで検索する ③インボイスとする書類の確認ポイント納品書や請求書など一つの書類でインボイスまたは簡易インボイスの記載事項が満たされているか確認する複数の書類全体で、記載事項を満たしているか確認する（続く） 2023 年 8月 27 日


	「向丘第１地区民生児童委員協議会」
	向丘第１地区民生児童委員協議会　研修会今回、弊社の代表が民生委員を務め１０年を迎え向丘第１地区の会長（秋山浩様）より企画を建て「梅切らぬばか」の映画上映会をすることになり８月２４日（木）１５０名の方が参加映画を見てみんなで支える「コミュニティ」について身近な地域で住みやすく、自分たちがそれぞれできる事を考える「きっかけ」を作れたらと言う趣旨でとてもいい企画（イベント）でした参加してくれた皆様にお礼申し上げます 2023 年 8月 24 日


	「かわさき＊えるぼし認証制度」
	かわさき＊えるぼし認証制度女性活躍推進法に基づき、厚生労働省大臣が「えるぼし」認定を行っていますが、「かわさき☆えるぼし」認証は、「えるぼし」認定を参考に、川崎市が独自に市内の中小企業を対象に認証する制度弊社の宮前区はまだ４件、２０１８年度の制度創設から５年目を迎えた２０２２年（令和４年）には１０９社となった弊社も女性が１人雇用となり、「女性が活躍」ができる職場を目指しています 2023 年 8月 22 日


	「第2弾＊えるぼし申請中」
	行動計画女性の従業員を増やし、男女ともに長く勤められる職場関係を作るために次の行動計画を策定する。１・計画期間：　２０２３年９月１日～２０２７年１０月３１日（５年間）２・目標と取組内容・実施期間目標１：女性の従業員を増やし女性労働者を、一人以上に雇用する（取組内容）令和５年９月～　環境整備（トイレなど）を整える。令和６年１０月～　　女性向けの研修会などに積極的に参加する。令和７年４月～　業務職などへの希望を取り、それに向けての育成研修などを行う。目標２：男女とも勤続年数を１０年以上とする。（取組内容）令和５年９月～　過去３年の平均残業時間を確認令和６年１０月～　全従業員を対象に、勤務時間などの見直しや有給休暇の制度を確認令和７年４月～　　介護関係制度に関する調査の実施及び従業員の一人一人にアンケート調査を実施する 2023 年 8月 18 日