行動計画
男女ともに長く勤められる職場環境を構築を目指し、新たな職域を目指す男女双方に対し、知識、スキルの習得等の機会を提供し、女性も活躍できる環境を構築するため、次の行動計画を策定する。
１・計画期間： ２０２６年９月１日～２０３１年１０月３１日（５年間）
２・目標と取組内容・実施期間
目標１：女性の従業員の増加を目指す。女性労働者一人以上の雇用を継続する。
（取組内容）
令和８年１０月～ 女性向けの研修会などに積極的に参加する。
令和８年１０月～ 業務職などへの希望を取り、それに向けての
育成研修などを行う。
目標２：男女とも勤続年数を１０年以上とする。
（取組内容）令和８年９月～ 過去３年の平均残業時間を確認
令和８年１０月～ 全従業員を対象に、勤務時間などの見直しや
有給休暇の制度を確認
令和９年４月～ 介護関係制度に関する調査の実施及び従業員の一人一人に
アンケート調査を実施する
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